绩效考核面谈表范文是上级主管和下属之间对于近期的工作情况进行面对面的交流与评价的一种书面参考文本。绩效考核面谈表范文能够通过意见沟通，消除认知差异，达到提升组织效率的目的。绩效考核面谈表范文免费版由华军软件园为您提供下载，源文件为doc格式，用户可以自行编辑修改内容。 绩效考核面谈表范文作用 1.检讨过去，建立绩效改善方案：发现问题，工作教导 2.把握现在，维持现有绩效：给予认同，肯定激励 3.展望未来，建立绩效发展计划：了解期望，设定目标 绩效考核面谈表范文内容 谈工作业绩 工作业绩的综合完成情况是主管进行绩效面谈时最为重要的内容，在面谈时应将评估结果及时反馈给下属，如果下属对绩效评估的结果有异议，则需要和下属一起回顾上一绩效周期的绩效计划和绩效标准，并详细地向下属介绍绩效评估的理由。通过对绩效结果的反馈，总结绩效达成的经验，找出绩效未能有效达成的原因，为以后更好地完成工作打下基础。 谈行为表现 除了绩效结果以外，主管还应关注下属的行为表现，比如工作态度、工作能力等，对工作态度和工作能力的关注可以帮助下属更好地完善自己，并提高员工的技能，也有助于帮助员工进行职业生涯规划。 谈改进措施 绩效管理的最终目的是改善绩效。在面谈过程中，针对下属未能有效完成的绩效计划，主管应该和下属一起分析绩效不佳的原因，并设法帮助下属提出具体的绩效改进措施。 谈新的目标 绩效面谈作为绩效管理流程中的最后环节，主管应在这个环节中结合上一绩效周期的绩效计划完成情况，并结合下属新的工作任务，和下属一起提出下一绩效周期中的新的工作目标和工作标准，这实际上是帮助下属一起制定新的绩效计划。 绩效考核面谈表范文更新日志： 1.修复BUG，新版体验更佳 2.更改了部分页面 华军小编推荐： 绩效考核面谈表范文软件是性能超好的软件，大家有目共睹，{zhandian}还有{recommendWords}等绝对值得大家下载使用的相关软件，快来选择您最喜欢的吧！

食品经营许可证申请书模板是国家卫生主管部门对食品生产与经营者颁发的允许进行食品生产经营的法定证件。食品经营许可证申请书模板由华军软件园为您提供免费下载，源文件为docx格式，安全无毒，方便用户自行编辑内容。更多关于食品经营许可证申请书模板下载请关注华军软件园。 食品经营许可证申请书模板格式 食品经营将分为食品销售、餐饮服务和单位食堂三大主题业态，以及预包装食品销售、散装食品销售、特殊食品(包括保健食品)销售、热食制售、冷食制售、自制饮品等十个经营项目进行分类许可。此外，新版食品经营许可证还将自动售货设备和网上销售食品统一纳入许可范围。食品经营者申办食品经营许可证时的食品经营许可申请书。 食品经营许可证申请书格式如下： 敬告 1、申请人应当了解相关的法律、法规，并确知其享有的权利和应承担的义务。 2、申请人应当如实向许可机关提交有关材料和反映真实情况，并对申请材料的真实性、有效性、合法性负责。 3、提交的申请材料应当是原件，如需提交复印件的，应当在复印件上注明与原件一致，并由申请人或者指定代表(委托代理人)签字(盖章)。 4、提交的申请材料、证件复印件应当使用纸。 5、填写申请书应当字迹工整，使用钢笔或签字笔(蓝色或者黑色)。 6、在申请许可过程中，申请人应当认真阅读申请书的内容。 食品经营许可证申请书模板常用快捷键 Ctrl+空格键：删除段落或字符格式 Ctrl+C：复制所选文本或对象 Ctrl+X：剪切所选文本或对象 Ctrl+V：粘贴文本或对象 Ctrl+Alt+V：选择性粘贴 Ctrl+Shift+：将字号减小一个值 小编推荐： 食品经营许可证申请书模板为免费模板，下载即可获得源文件，可供您编辑修改替换。华军软件园还提供项目申请书范文、项目立项申请书范文下载。

班委考核制度是针对班级中的班委所承担的工作，应用各种科学的定性和定量的方法，所制作的考核制度范文模板的内容。班委考核制度免费版，由华军软件园为您提供免费下载，源文件为docx格式，方便用户自行编辑。更多关于班委考核制度，免费下载请关注华军软件园。 班委考核制度形式 1.按考评时间分类：可分为日常考评与定期考评。 (1)日常考评。指对被考评者的出勤情况、产量和质量实绩、平时的工作行为所作的经常性考评。 (2)定期考评。指按照一定的固定周期所进行的考评，如年度考评、季度考评等。 2.按考评主体分类：可分为主管考评、自我考评、同事考评和下属考评。即“360度考评方法”。 (1)主管考评。指上级主管对下属员工的考评。这种由上而下的考评，由于考评的主体是主管领导，所以能较准确地反映被考评者的实际状况，也能消除被考评者心理上不必要的压力。但有时也会受主管领导的疏忽、偏见、感情等主观因素的影响而产生考评偏差。 (2)自我考评。指被考评者本人对自己的工作实绩和行为表现所作的评价。这种方式透明度较高，有利于被考评者在平时自觉地按考评标准约束自己。但最大的问题是有“倾高”现象存在。 (3)同事考评。指同事间互相考评。这种方式体现了考评的民主性、但考评结果往往受被考评者的人际关系的影响。 班委考核制度原则 1、公平原则公平是确立和推行人员考绩制度的前提。不公平，就不可能发挥考绩应有的作用。 2、严格原则 考绩不严格，就会流于形式，形同虚设。考绩不严，不仅不能全面地反映工作人员的真实情况，而且还会产生消极的后果。考绩的严格性包括：要有明确的考核标准;要有严肃认真的考核态度;要有严格的考核制度与科学而严格的程序及方法等。 3、单头考评的原则 对各级职工的考评，都必须由被考评者的“直接上级”进行。直接上级相对来说最了解被考评者的实际工作表现(成绩、能力、适应性)，也最有可能反映真实情况。间接上级(即上级的上级)对直接上级作出的考评评语，不应当擅自修改。这并不排除间接上级对考评结果的调整修正作用。单头考评明确了考评责任所在，并且使考评系统与组织指挥系统取得一致，更有利于加强经营组织的指挥机能。 小编推荐： 班委考核制度为免费模板，下载即可获得源文件，可供您编辑修改替换。华军软件园还提供无形资产管理制度、办公室安全管理制度下载。

财务考核制度是指将报告期财务指标实际完成数与规定的考核指标进行对比，确定有关责任单位和个人是否完成任务。财务考核制度免费版由华军软件园为您提供下载，源文件为docx格式，方便用户自行编辑修改内容。更多关于财务考核制度内容下载，请关注华军软件园。 财务考核制度内容 (1)绝对指标考核，这种形式适合于对某些固定性费用的开支和财务成果指标的考核，如制造成本中的某些间接费用、期间费用中的某些固定费用指标的考核，以及对利润额的考核。 (2)相对指标考核，这种形式适合于变动性较大，而又有一定变化规律的财务指标考核，如运用销售资金率(或产值资金率)考核流动资金占用额，运用资产保值增值率考核国有资产管理业绩，运用变动费用率考核变动费用支出额等。 (3)按指标完成百分比考核。这种形式适合于某些在基期的基础上要求降低多少或增加多少的财务指标考核，如按费用降低率、流动资金周转加速率等指标考核等。 (4)评分考核，这种方式适合于对多种财务指标进行综合性考核的情况，这种方式有利于进行综合评价。财务考核采用何种形式，应根据企业的具体情况加以确定。各种形式可以单独运用，也可以配合使用。 上述财务管理一般方法是密切联系的有机体。其中，预测与决策是前提，计划是纲领，控制与分析是保证，考核是归宿。各种方法可以单独运用，也可以配合使用，形成科学的财务管理方法体系。 财务考核制度注意事项 出现下列情况之一的，财务人员应予解聘。 (一)违反财务制度，造成财务工作严重混乱的 (二)拒绝提供或提供虚假的会计凭证、帐表、文件资料的 (三)伪造、变造、谎报、毁灭、隐匿会计凭证、会计帐簿的 (四)利用职务便利，非法占有或虚报冒领、骗取公司财物的 (五)弄虚作假、营私舞弊，非法谋私，泄露秘密及贪污挪用公司款项的 (六)在工作范围内发生严重失误或者由于玩忽职守致使公司利益遭受损失的 (七)有其他渎职行为和严重错误，应当予以辞退的 小编推荐： 财务考核制度为免费模板，下载即可获得源文件，可供您编辑修改替换。华军软件园还提供安全管理制度标准范本、设施设备安全管理制度下载。

项目档案管理制度为了加强对项目档案专项验收工作的管理，规范验收组织工作所专门打造的范文模板。项目档案管理制度免费版，由华军软件园为您提供免费下载，源文件为docx格式，方便用户自行编辑。更多关于项目档案管理制度，免费下载请关注华军软件园。 项目档案管理制度内容 档案的借阅 1、借阅时，应填写借阅登记簿。 2、已立卷的文件不能借出，只供在档案室查阅。 3、未立卷的文件及材料可借出。 4、借阅期限不得超过两星期，到期必须归还，如需再借应办理续接手续。 5、借阅者确因工作原因需要复印文件或摘抄文件，须经总经理批准。 6、外单位借阅档案，应持党委开介绍信，经总经理同意后，由相关部室主任到办公室借阅，同时负责人限期追还所借档案。 7、档案管理人员应及时催要借出档案归档。 项目档案管理制度要素 项目档案专项验收会议的主要议程包括： (一)项目法人(建设单位)汇报项目建设概况、项目档案工作情况 (二)施工单位汇报项目档案编制情况 (三)监理单位汇报项目档案质量的审核情况 (四)项目档案专项验收组检查项目档案及档案管理情况 (五)项目档案专项验收组对项目档案质量进行综合评价 (六)项目档案专项验收组形成并宣布项目档案验收意见 小编推荐： 项目档案管理制度为免费模板，下载即可获得源文件，可供您编辑修改替换。华军软件园还提供垃圾分类管理制度、安全管理制度标准范本下载。

护士绩效考核制度是指对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式为护士打造的考核制度范文模板的内容。护士绩效考核制度免费版，由华军软件园为您提供免费下载，源文件为docx格式，方便用户自行编辑。更多关于护士绩效考核制度，免费下载请关注华军软件园。 护士绩效考核制度作用 达成目标 绩效考核本质上是一种过程管理，而不是仅仅对结果的考核。它是将中长期的目标分解成年度、季度、月度指标，不断督促员工实现、完成的过程，有效的绩效考核能帮助企业达成目标。 挖掘问题 绩效考核是一个不断制订计划、执行、检查、处理的PDCA循环过程，在整个绩效管理环节，包括绩效目标设定、绩效要求达成、绩效实施修正、绩效面谈、绩效改进、再制定目标的循环，这也是一个不断的发现问题、改进问题的过程。 分配利益 与利益不挂钩的考核是没有意义的，员工的工资一般都会为两个部分：固定工资和绩效工资。绩效工资的分配与员工的绩效考核得分息息相关，所以一说起考核，员工的第一反应往往是绩效工资的发放。 促进成长 绩效考核的最终目的并不是单纯地进行利益分配，而是促进企业与员工的共同成长。通过考核发现问题、改进问题，找到差距进行提升，最后达到双赢。绩效考核的应用重点在薪酬和绩效的结合上。薪酬与绩效在人力资源管理中，是两个密不可分的环节。在设定薪酬时，一般已将薪酬分解为固定工资和绩效工资，绩效工资正是通过绩效予以体现，而对员工进行绩效考核也必须要表薪酬上，否则绩效和薪酬都失去了激励的作用。 护士绩效考核制度要素 形式不同 (1)定性考评。其结果表现为对某人工作评价的文字描述，或对员工之间评价高低的相对次序以优、良、中、及、差等形式表示。 (2)定量考评。其结果则以分值或系数等数量形式表示。 内容不同 (1)特征导向型。考核的重点是员工的个人特质，如诚实度、合作性、沟通能力等，即考量员工是一个怎样的人。 (2)行为导向型。考核的重点是员工的工作方式和工作行为，如服务员的微笑和态度，待人接物的方法等，即对工作过程的考量。 (3)结果导向型。考核的重点是工作内容和工作质量，如产品的产量和质量、劳动效率等，侧重点是员工完成的工作任务和生产的产品。 小编推荐： 护士绩效考核制度为免费模板，下载即可获得源文件，可供您编辑修改替换。华军软件园还提供建设项目管理制度、培训机构安全管理制度下载。

公司绩效考核制度范本是指靠凭着对照工作目标或绩效标准，采用一定的考评方法。公司绩效考核制度范本是评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况，并将上述评定结果反馈给员工的一种制度。更多关于公司绩效考核制度范本，免费下载请关注华军软件园。 公司绩效考核制度范本内容 一、总则 为规范公司对员工的考察与评价，特制定本制度。 二、绩效考核目的 1、在公司造就一支业务精干的高素质的、高境界的、具有高度凝聚力和团队精神的人才队伍，并形成以考核为核心导向的人才管理机制。 2、通过绩效指标体系的设计、考核，使员工明确工作重点，追求工作成果，实现公司目标。 3、及时、公正地对员工过去一段时间的工作绩效进行评估，肯定成绩，发现问题，为下一阶段工作的绩效改进做好准备。 4、通过客观公正的评价进行合理的绩效奖金分配，树立以业绩为导向的绩效文化。 5、为培训、薪资调整、年度评优、岗位调整、考核辞退提供参考依据。 公司绩效考核制度范本原则 绩效考核原则： 1、基本原则：客观、公正、公开、公平。 2、以岗位职责为主要导向原则：关注本岗位业绩指标是否达成，即“人与标准比”。 3、要求个人考核以事实和数据反映工作的成效性; 4、主管对下属的绩效表现负直接责任，下属的成绩就是主管的成绩，主管应通过绩效辅导和过程管理，提高个人的能力及素质水平以促进持续的绩效改进。 小编推荐： 公司绩效考核制度范本为免费模板，下载即可获得源文件，可供您编辑修改替换。华军软件园还提供教师管理制度、监控管理制度下载。

高校财务制度为了进一步规范高等学校财务行为，加强财务管理和监督，提高资金使用效益所制作的内容。高校财务制度免费版，由华军软件园为您提供免费下载，源文件为docx格式，方便用户自行编辑。更多关于高校财务制度，免费下载请关注华军软件园。 高校财务制度内容 支出是指高等学校开展教学、科研及其他活动发生的资金耗费和损失。 高等学校支出包括： (一)事业支出，即高等学校开展教学、科研及其辅助活动发生的基本支出和项目支出。 基本支出是指高等学校为了保障其正常运转、完成教学科研和其他日常工作任务而发生的支出，包括人员支出和公用支出。 项目支出是指高等学校为了完成特定工作任务和事业发展目标，在基本支出之外所发生的支出。 (二)经营支出，即高等学校在教学、科研及其辅助活动之外开展非独立核算经营活动发生的支出。经营支出应当与经营收入配比。 (三)对附属单位补助支出，即高等学校用财政补助收入之外的收入对附属单位补助发生的支出。 (四)上缴上级支出，即高等学校按照财政部门和主管部门的规定上缴上级单位的支出。 (五)其他支出，即本条上述规定范围以外的各项支出。包括利息支出、捐赠支出等。 高校财务制度其他事项 高等学校财务监督的主要内容包括： (一)预算编制、财务报告的科学性、真实性、完整性;预算执行的有效性、均衡性 (二)各项收入和支出的合法性、合规性 (三)结转和结余的管理情况 (四)资产管理的规范性、有效性 (五)负债的合规性和风险程度 (六)对违反财务规章制度的问题进行检查纠正 小编推荐： 高校财务制度为免费模板，下载即可获得源文件，可供您编辑修改替换。华军软件园还提供施工许可管理办法、食品生产许可管理办法下载。

学校食堂管理制度是指为学校食堂所制作的内容，该制度适用于食堂，规定了食堂的管理、生产、卫生等相关制度。学校食堂管理制度免费版，由华军软件园为您提供免费下载，源文件为docx格式，方便用户自行编辑。更多有关学校食堂管理制度免费下载请关注华军软件园。 学校食堂管理制度内容 设备管理 为了改善厨房的劳动条件和工作效率。现代厨房都配备了相当数量的电器设备。厨房设备是厨房进行食品生产的物质基础，使促使制作菜肴的物质条件。因此，厨房应建立并健全设备的操作规程，将所有设备按专业化分工定岗使用，加强设备的维护与保养，确保其正常运行。 卫生管理 厨房卫生是厨房生产第一条需要遵守的准则。厨房卫生就是要保证食品在选择、生产和销售的全过程中，都确保其处在安全的状态。为了保证厨房生产出来的产品具有安全性，采购的食品原料必须是未受污染不带致病菌的，食品原料须在卫生许可的条件下贮藏;厨房在食品生产的过程中必须符合卫生条件;厨房环境设备等要求清洁，厨房生产人员身体必须健康。销售中要时刻防止污染，将食品安全可靠地提供给客人。因此，一切接触食品的有关人员和管理者，在食品生产中必须自始至终地遵循卫生准则，并承担各自的职责。 卫生培训 一、从业人员卫生知识培训的时间与健康检查的时间同期进行，并且每年复训一次，培训合格方可上岗。 二、除了卫生部门有组织的培训以外，根据本单位的实际情况和季节特点不定期地对食堂工作人员进行卫生知识培训。 三、卫生知识培训必须作为长期的基础性工作来抓，做到经常性培训与重点培训相结合，从而不断提高从业人员的卫生意识。 学校食堂管理制度注意事项 (一)安全管理的目的 厨房安全管理的目的，就是要消除不安全因素，消除事故的隐患，保障员工的人身安全和企业及厨房财产不受损失。厨房不安全因素主要来自主观、客观两个方面：主观上是员工思想上的麻痹，违反安全操作规程及管理混乱，客观上是厨房本身工作环境较差，设备、器具繁杂集中，从而导致厨房事故的发生。针对上述情况，在加强安全管理时应主要从以下几个方面着手： (1)加强对员工的安全知识培训，克服主观麻痹思想，强化安全意识。未经培训员工不得上岗操作。 (2)建立健全各项安全制度，使各项安全措施制度化、程序化。特别是要建立防火安全制度，做到有章可循，责任到人。 (3)保持工作区域的环境卫生，保证设备处于最佳运行状态。对各种厨房设备采用定位管理等科学管理方法，保证工作程序的规范化、科学化。 (二)厨房安全管理的主要任务 厨房安全管理的任务就是实施安全监督和检查机制。通过细致的监督和检查，使员工养成安全操作的习惯，确保厨房设备和设施的正确运行，以避免事故的发生。安全检查的工作重点可放在厨房安全操作程序和厨房设备这两个方面。 小编推荐： 学校食堂管理制度为免费模板，下载即可获得源文件，可供您编辑修改替换。华军软件园还提供保洁考核制度、安全生产文件和档案管理制度下载。

行政简历模板包含自己的基本信息、民族、籍贯、政治面貌、学历、联系方式，以及自我评价、工作经历、学习经历、荣誉与成就、求职愿望、对这份工作的简要理解等等。行政简历模板免费版，由华军软件园为您提供免费下载，源文件为docx格式，方便用户自行编辑。更多关于行政简历模板，免费下载请关注华军软件园。 行政简历模板原则 一、真实性 简历是给企业的第一张"名片"，不可以撒谎，更不可以掺假，但可以进行优化处理。专家说，优化不等于掺假，即可以选择把强项进行突出，将弱势进行忽略。比如一个应届毕业大学生，可以重点突出在校时的学生会工作和实习、志愿者、支教等工作经历，不单单是陈述这些经历本身，更重要的是提炼出自己从中得到了什么具有价值的经验，而这些收获能在今后持续发挥效用。如此一来，HR便不会用"应届生没有工作经验"为由而拒你于千里之外了。 二、针对性 做简历时可以事先结合职业规划确定出自己的求职目标，做出有针对性的版本，运用专门的语言对不同企业进行求职递送简历，这样做往往更容易得到HR的认可，而不是看着千篇一律的海投简历感觉到索然无味。 三、价值性 把最有价值的内容放在简历中，无关痛痒的不需要浪费篇幅，使用语言讲究平实、客观和精练，太感性的描述不宜出现。通常简历的篇幅为A4纸版面1-2页，不宜过长，内容不能只有一页半、半页，最好能整理成一页。简历中尽量提供能够证明自己工作业绩的量化数据，比如拓展了多少个新的市场客户，年销售业绩达到多少万元，每年发表学术论文多少篇等。最好还可以提供能够提高职业含金量的成功经历，比如完成了一个很难的项目，拿下了一个很大的客户等。对于自己独有的经历一定要保留，在著名公司工作、参加著名培训、与著名人物接触等都可以重点突出处理。 行政简历模板注意事项 1、要仔细检查已成文的个人简历，绝对不能出现错别字、语法和标点符号方面的低级错误。最好让文笔好的朋友帮你审查一遍，因为别人比你自己更容易检查出错误。 2、个人简历最好用A4标准复印纸打印,字体最好采用常用的宋体或楷体,尽量不要用花里呼哨的艺术字体和彩色字, 排版要简洁明快，切忌标新立异，排的像广告一样。当然，如果你应聘的是排版工作则是例外。 3、要记住个人简历必须突出重点，它不是个人自传，与申请的工作无关的事情要尽量不写，而对申请的工作有意义的经历和经验绝不能漏掉。 4、要保证简历会使招聘者在30秒之内，即可判断出投递者的价值，并且决定是否聘用。 5、个人简历越短越好，因为招聘人没有时间或者不愿意花太多的时间阅读一篇冗长空洞的个人简历。最好在一页纸之内完成，一般不要超过两页。 6、要切记不要仅仅寄你的个人简历给应聘的公司，附上一封简短的应聘信，会使公司增加对好感。否则，成功的几率将大大降低。 小编推荐： 行政简历模板为免费模板，下载即可获得源文件，可供您编辑修改替换。华军软件园还提供文员个人简历模板范文、求职个人简历样本范文下载。

单位财务制度是指为了规范事业单位的财务行为，加强事业单位财务管理，单位财务制度是为提高资金使用效益，保障事业单位健康发展等而制定的一系列规则。单位财务制度免费版，由华军软件园为您提供免费下载，源文件为docx格式，方便用户自行编辑。 单位财务制度内容 1、建立现金交接制度和支票使用登记制度 事业单位要建立健全现金交接制度和支票使用登记制度。设置现金收款登记簿，用于记录创收活动中收到的现金。现金收款登记簿应记载收款日期、金额、合同号、收款人、交款人等详细事项;开据的现金收款单还应有收款人和交款人签字。设置支票使用登记簿，记载使用(或作废)支票的日期、号码、金额、使用人等详细信息。上述两类登记簿应做为会计档案保管。 2、建立往来款项管理制度 定期对事业单位往来款项进行全面清理，并将清理情况(清理前账面明细和挂账时间、已清理数额、清理后账面明细)报到财务计划部门。事业单位往来款项原则上不应跨年度，严禁单位将公款借给个人私用，个人借款办公事原则上不应跨月份，严禁个人借没有支出的大额现金(借多少还多少，或只使用一小部分)，借款单应注明具体用途，实际使用用途与借款单列示的用途应相符。 3、完善收入合同管理制度 事业单位要加强创收收入(包括科技服务收入、资产出租收入等)合同管理，设置专人负责合同管理工作。从事创收活动时，必须签订合同，合同应当连续编号。在取得收入时，合同金额、发票金额与收到款项必须一致方可入账，若SHI三者不一致，必须由有关人员书面写出原因，按规定权限报批后入账。对已签定了合同或协议，并且服务对象将服务款一次性付清后，在执行过程中，由于各种原因造成服务项目终止，需要给服务对象退款的，要写书面说明，并及时修订合同，由单位负责人批准后方可办理退款。合同要按编号整理、存档，不得随意处置、销毁。 单位财务制度其他事项 (1)采购环节。材料的采购程序参照政府采购有关程序执行，并与供货方签订采购合同，有关材料采购合同应报送财务部门备案。 (2)验收环节。由独立于采购人员、材料保管人员的验收人员对采购的材料进行验收入库，并签发材料入库单。采购人员凭审批手续齐全的发票和经单位负责人签批的材料入库单并到财务部门核销相关支出，财务部门对有关原始凭证与采购合同核对一致后予以核销，并按规格、型号等登记材料明细账。 (3)存储环节。材料保管人员应每月一次对库存材料进行盘点，并将库存材料盘点表与财务部门材料明细账核对。核对不一致的应当及时查明原因。 (4)发货环节。根据与服务对象签订的科技服务合同及施工图纸等资料，应编制材料出库单送财务部门审核，经单位负责人签批后，财务部门核销相应材料明细账;材料保管人员根据审核和签批后的出库单发货。未经财务部门审核和单位负责人签批，材料保管人员不得发货。 小编推荐： 单位财务制度为免费模板，下载即可获得源文件，可供您编辑修改替换。华军软件园还提供公司财务制度范本、行政事业单位财务制度下载。

学校饮用水卫生管理制度是指为了加强学校饮用水卫生的监督管理，保证学校饮用水卫生的规范所制作的内容。学校饮用水卫生管理制度免费版，由华军软件园为您提供免费下载，源文件为docx格式，方便用户自行编辑。更多有关学校饮用水卫生管理制度免费下载请关注华军软件园。 学校饮用水卫生管理制度体系 1.通过稽核，提高执行力：通常讲到执行力，是被迫的使我们每一个人要把应该做的事情执行起来，被迫记住这句话，被迫使你提升执行力。首先将通过稽核专员的稽核来使我们每一个人的工作计划达成率提高，这仅针对我们做还是没做，还没有考虑到我们所做事情的质量或效果。 2.通过稽核，发现问题、让问题无处可藏： 我们企业里面第一件事要做的是打假，打假不仅是一些假数据、假动作;还包括企业里通常发现不了的问题，在很多情况下问题被掩藏掉了，或者是我们还没有把问题的真相找到。所以我们要通过稽核、通过检查让问题真实的暴露出来。 3.通过稽核，客观公正处理问题、划分责任： 通过稽核发现问题，同时必须要对问题进行处理和进行责任的划分。稽核体系的建立，最终是一定要让责任人为此买单，而责任的划分，必须保证客观、公平;例如在《品质管理制度》中涉及到赔偿的地方，把公司从一级到六级的所有的人员都列入到这个赔偿的范围里，也就是说有可能我们的一个员工所造成的损失，最终要追究到总经理头上去。所以根据赔偿责任划分标准、按照不同的赔偿比例，即使在无法了解真相的时候，也会按照不同的比例去划分责任。 学校饮用水卫生管理制度要求 1.建立原始信息收集制度 一切与组织活动有关的信息，都应准确毫无遗漏地收集。为此，要建立相应的制度，安排专人或设立专门的机构从事原始信息收集的工作。在组织信息管理中，要对工作成绩突出的单位和个人给予必要的奖励，对那些因不负责任造成信息延误和失真，或者出于某种目的胡编乱造、提供假数据的人，要给予必要的处罚。 2.规定信息渠道 在信息管理中，要明确规定上下级之间纵向的信息通道，同时也要明确规定同级之间横向的信息通道。建立必要的制度，明确各单位、各部门在对外提供信息方面的职责和义务，在组织内部进行合理地分工，避免重复采集和收集信息。 3.提高信息的利用率 信息的利用率，一般指有效的信息占全部原始信息的百分率。这个百分率越高，说明信息工作的成效越大。反之，不仅在人力、物力上造成浪费，还使有用的信息得不到正常的流通。因此，必须加强信息处理机构和提高信息工作人员的业务水平，健全信息管理体系，通过专门的训练，使信息工作人员具有识别信息的能力。同时，必须重视用科学的定量分析方法，从大量数据中找出规律，提高科学管理水平，使信息充分发挥作用。 小编推荐： 学校饮用水卫生管理制度为免费模板，下载即可获得源文件，可供您编辑修改替换。华军软件园还提供安全生产费用提取和使用管理制度、物业公司财务制度下载。

学校饮用水管理制度是指为了保证学校饮用水的质量和安全所专门打造的管理制度范文内容。学校饮用水管理制度免费版，由华军软件园为您提供免费下载，源文件为docx格式，方便用户自行编辑。更多有关学校饮用水管理制度免费下载请关注华军软件园。 学校饮用水管理制度特点 一、由于空气中漂浮的灰尘很容易引起储物柜中的物品变质，为了使饮水机储物柜中的物品能长久保鲜，可以充分利用臭氧环保卫生的强大消毒功能对储物柜进行消毒灭菌。臭氧杀菌技术是常用的，也是基本的杀菌技术，其特点在于以气体形式杀菌，能布满整个封闭空间，效果良好，应用前景广阔。 二、饮水机的使用中，可能发生意外情况，比如在忘记通水的情况下开动加热装置，饮水机就会发生干烧，导致饮水机烧毁，发生伤人事件甚至引发严重火灾。采用防干烧技术，就是为了防止这类事故。防干烧是饮水机常用的安全防范技术，是学校用饮水机最基本的配置。 三、一定程度上对进入饮水机的空气进行过滤，从而达到减少二次污染的目的。 四、学校饮水机其最大的特点就是能比普通的开水器或开水饮水机省80%，同时也可以节省饮水时间。学校饮水机还可以根据学校本身的需要设置刷卡收费系统，称为学校IC卡饮水机。 学校饮用水管理制度常用快捷键 Ctrl+PageUp：移至上一编辑位置 Ctrl+PageDown：移至下一编辑位置 Alt+Shift+向左键：提升段落级别 Alt+Shift+向右键：降低段落级别 Alt+Shift+加号：扩展标题下的文本 Alt+Shift+减号：折叠标题下的文本 Alt+Shift+A：扩展或折叠所有文本或标题 数字键盘上的斜杠(/)：隐藏或显示字符格式 Alt+Shift+L：显示首行正文或所有正文 小编推荐： 学校饮用水管理制度为免费模板，下载即可获得源文件，可供您编辑修改替换。华军软件园还提供安全生产档案管理制度、报销制度下载。

学校食品安全管理制度是指为了保障学生和教职工在校集中用餐的食品安全与营养健康，加强监督管理所制作的内容。学校食品安全管理制度免费版，由华军软件园为您提供免费下载，源文件为docx格式，方便用户自行编辑。更多有关学校食品安全管理制度免费下载请关注华军软件园。 学校食品安全管理制度职责 学校应当将食品安全作为学校安全工作的重要内容，建立健全并落实有关食品安全管理制度和工作要求，定期组织开展食品安全隐患排查。 中小学、幼儿园应当建立集中用餐陪餐制度，每餐均应当有学校相关负责人与学生共同用餐，做好陪餐记录，及时发现和解决集中用餐过程中存在的问题。 有条件的中小学、幼儿园应当建立家长陪餐制度，健全相应工作机制，对陪餐家长在学校食品安全与营养健康等方面提出的意见建议及时进行研究反馈。 学校应当配备专(兼)职食品安全管理人员和营养健康管理人员，建立并落实集中用餐岗位责任制度，明确食品安全与营养健康管理相关责任。 有条件的地方应当为中小学、幼儿园配备营养专业人员或者支持学校聘请营养专业人员，对膳食营养均衡等进行咨询指导，推广科学配餐、膳食营养等理念。 学校食品安全与营养健康管理相关工作人员应当按照有关要求，定期接受培训与考核，学习食品安全与营养健康相关法律、法规、规章、标准和其他相关专业知识。 学校食品安全管理制度其他事项 学校食堂采购食品及原料，应当按照下列要求查验许可相关文件，并留存加盖公章(或者签字)的复印件或者其他凭证： (一)从食品生产者采购食品的，应当查验其食品生产许可证和产品合格证明文件等 (二)从食品经营者(商场、超市、便利店等)采购食品的，应当查验其食品经营许可证等 (三)从食用农产品生产者直接采购的，应当查验并留存其社会信用代码或者身份证复印件 (四)从集中交易市场采购食用农产品的，应当索取并留存由市场开办者或者经营者加盖公章(或者负责人签字)的购货凭证 (五)采购肉类的应当查验肉类产品的检疫合格证明;采购肉类制品的应当查验肉类制品的检验合格证明 小编推荐： 学校食品安全管理制度为免费模板，下载即可获得源文件，可供您编辑修改替换。华军软件园还提供保洁管理制度、报销制度管理办法下载。

幼儿园档案管理制度是为了保证幼儿园档案的安全，维护幼儿园的管理所专门制作的范文模板的内容。幼儿园档案管理制度免费版，由华军软件园为您提供免费下载，源文件为docx格式，方便用户自行编辑。更多有关幼儿园档案管理制度免费下载请关注华军软件园。 幼儿园档案管理制度特点 突出的依据凭证性 依据凭证性，是档案最突出也是重要的特点，意思是说依法订立的合同对当事人具有法律的约束力。合同的订立、生效、履行、变更以及权利义务的转让、终止、违约、责任等等，都必须完全地、唯一地依据合同档案，否则，就要承担由此产生的法律后果。由于具有这一作用，在市场经济体制下，档案是维护当事人合法权益的最直接、最有效的手段之一。这点特点需要引起广大经营者、管理部门以及档案工作者的重视。 形式与内容的规范性程序较高 合同要对当事人有法律的约束力，其自身必须具备法律规定的许可性，即对于合同本身是否具有法律效力，法律规定了特定的形式，不具备法律所要求的特定形式，该合同就不具有法律效力，视为无效合同。 在诉讼中，要证明一个合同法律效力的成立，就应当以法律要求的特定形式去加以证明。而在合同档案管理工作中经常发生的“证据灭失”问题，原因正是对合同形式与内容的规范性要求不甚了解，以致在收集、保管过程中缺失了合同档案的若干组成部分，造成合同档案法律效力的部分乃至全部的丧失，导致当事人合法权益受到损害。 时效性强 时效是一个法律术语，指时间在法律上的效力。时间本身就是一种法律事实，能够引起一定的法律后果。《合同法》《民法》等许多相关法律对在合同的要约、承诺、履行以及争议解决各个不同阶段内合同的效力以及当事人各种权力、义务的存在与消灭等均有所规定，可以说时效性特征贯穿于合同始终。 幼儿园档案管理制度其他事项 合同档案是记载合同履行全部情况的文字资料，合同档案管理制度是合同管理制度的组成部分，也是单位为维护自身的合法权益而采取的必要手段。通过对合同的档案管理，可以完整保存与合同相关的证据材料，如果有纠纷一旦发生，可以及时运用档案记载的内容，依法维护单位的权益。 其主要内容包括:档案的期限、档案的管理部门、合同档案的归档与借阅、档案利用、档案管理责任等。 为进一步加强合同文档管理工作，提高合同管理水平，逐步实现公司合同管理工作的规范化、制度化、科学化，特制定合同档案管理制度。 基本原则 1、合同档案管理实行网络管理体系，由公司合同管理组集中统一管理，以确保档案完整、完全和有效利用。 2、合同管理组负责统筹、协调、组织、整理、保管公司所有合同文档，并负责监督指导各业务分公司、各部门的合同管理工作。 3、各业务分公司、各部门应分别建立健全合同文档的形成、积累、整理、归档工作体系，并确定一名专门人员负责合同文档管理。 小编推荐： 幼儿园档案管理制度为免费模板，下载即可获得源文件，可供您编辑修改替换。华军软件园还提供物业公司财务制度、安全生产责任制管理考核制度下载。

幼儿园教师考核制度是为了促进幼儿园教师专业发展，建设高素质幼儿园教师队伍所专门打造的制度内容。幼儿园教师考核制度免费版，由华军软件园为您提供免费下载，源文件为docx格式，方便用户自行编辑。更多有关幼儿园教师考核制度免费下载请关注华军软件园。 幼儿园教师考核制度理念 幼儿为本 尊重幼儿权益，以幼儿为主体，充分调动和发挥幼儿的主动性;遵循幼儿身心发展特点和保教活动规律，提供适合的教育，保障幼儿快乐全面健康地成长。 师德为先 热爱学前教育事业，具有职业理想，践行社会主义核心价值体系，履行教师职业道德规范，依法执教。关爱幼儿，尊重幼儿人格，富有爱心、责任心、耐心和细心;为人师表，教书育人，自尊自律，做幼儿健康成长的启蒙者和引路人。 能力为重 把学前教育理论与保教实践相结合，突出保教实践能力;研究幼儿，遵循幼儿成长规律，提升保教工作专业化水平;坚持实践、反思、再实践、再反思，不断提高专业能力。 终身学习 学习先进学前教育理论，了解国内外学前教育改革与发展的经验和做法;优化知识结构，提高文化素养;具有终身学习与持续发展的意识和能力，做终身学习的典范。 幼儿园教师考核制度指导思想 1.专业导向，师德为先。幼儿园教师是对幼儿实施保育和教育职责的专业人员，需具有特定的专业素质，具有良好的职业道德与态度、专业的教育知识和技能。因此，《专业标准》应具有严格的职业道德规范，明确的专业导向，规定幼儿园教师从事幼儿园教育教学工作所必须达到的基本专业要求。 2.基本规范，前瞻引领。《专业标准》是国家对合格幼儿园教师专业素质的基本要求，规定的是幼儿园教师必须达到的基本专业素养和教师开展保教活动的基本规范，同时又应该是引领幼儿园教师专业发展的基本准则，为幼儿园教师专业发展提供方向性的指引和导航，幼儿园教师应按标准中所提出的专业要求，不断提升专业发展水平。 3.全面要求，突出重点。《专业标准》将专业理念与师德、专业知识和专业能力三方面作为幼儿园教师必备的基本素质与条件，尤其注重专业理念与师德，将其作为《专业标准》的灵魂与核心。《专业标准》强调合格的幼儿园教师必须富有爱心、责任心、耐心和细心，必须关爱幼儿，尊重幼儿，做幼儿健康成长的启蒙者和引路人。同时对当前社会反映的教师专业意识或行为中薄弱、不足的方面，予以关注与强调。 小编推荐： 幼儿园教师考核制度为免费模板，下载即可获得源文件，可供您编辑修改替换。华军软件园还提供员工报销制度、报销管理制度流程下载。

涨价通知范文是指为了规范涨价通知范文的形式所制作的范文模板，通知是运用广泛的知照性公文内容。涨价通知范文免费版，由华军软件园为您提供免费下载，源文件为docx格式，方便用户自行编辑。更多有关涨价通知范文免费下载请关注华军软件园。 涨价通知范文分类 根据适用范围的不同，可以分为六大类： 1.发布性通知：用于发布行政规章制度及党内规章制度。 2.批转性通知：用于上级机关批转下级机关的公文，给所属人员，让他们周知或执行。 3.转发性通知：用于转发上级机关和不相隶属的机关的公文给所属人员，让他们周知或执行。 4.指示性通知：用于上级机关指示下级机关如何开展工作。 5.任免性通知：用于任免和聘用干部。 6.事务性通知：用于处理日常工作中带事务性的事情，常把有关信息或要求用通知的形式传达给有关机构或群众。 涨价通知范文其他事项 1.通知缘由 发布指示、安排工作的通知，这部分的写法跟决定、指示很接近，主要用来表述有关背景、根据、目的、意义等。 晓谕性的通知，也可参照上述写法。如《国务院关于更改新华通讯社香港分社、澳门分社名称问题的通知》，采用了根据与目的相结合的开头方式;《国务院办公厅关于成立国家信息工作领导小组的通知》，采用的是以“为了”领起的“目的式”开头方式。 批转、转发文件的通知，根据情况，可以在开头表述通知缘由，但多数以直接表达转发对象和转发决定为开头，无需说明缘由。 发布规章的通知，多数情况下篇段合一，无明显的开头部分，一般也不交代缘由。 2.通知事项 这是通知的主体部分，所发布的指示、安排的工作、提出的方法、措施和步骤等，都在这一部分中有条理地组织表达。内容复杂的需要分条列款。 晓谕性通知，有时需要列出新成立的组织的成员名单，以及改变名称或隶属关系之后职权的变动等。 小编推荐： 涨价通知范文为免费模板，下载即可获得源文件，可供您编辑修改替换。华军软件园还提供报销流程制度、报销制度及报销流程下载。

房租涨价通知范文是指专门为了房租涨价通知所制作的范文模板的内容，通知，一般由标题、主送单位(受文对象)、正文、落款四部分组成。房租涨价通知范文免费版，由华军软件园为您提供免费下载，源文件为docx格式，方便用户自行编辑。更多有关房租涨价通知范文免费下载请关注华军软件园。 房租涨价通知范文写作要求 通知是我们经常可以看到的,在学校、单位、还有公共场所都可以看到。通知的类型也很多，上级对下级的某项工作的要求和安排叫指示性通知。 这种通知要注意把要求和措施部分交待清楚，可以分条也可用小标题的形式，这样才能便于下级执行。会议性的通知大家都见过，一般就是目的、会议的名称、内容、参加人员、会议时间、地点等，要注意的是要把这些写正确，通知错时间地点就是你的失职了。通知还有批转性通知、转发性通知，这类的通知就是有话则长，无话则短，也就是要简明扼要，直接陈述事宜即可。 有很多通知滥用介词，从而造成文题不通。比如“有关”还有“关于”，通知的事由一般都用关于，而有关就缩小了文题的内容含义，自然也就显得我们的水平太低了，还有要明确上下级的关系等等，写篇好的公文也并不是那么容易的。 由于通知的功能多，种类多，写法彼此有较大的区别，我们在分类时已经有意识地对各种不同通知的写法作了一些介绍，这里只能概括介绍一些通知写作的基本方法。 房租涨价通知范文其他事项 1.通知缘由 发布指示、安排工作的通知，这部分的写法跟决定、指示很接近，主要用来表述有关背景、根据、目的、意义等。 批转、转发文件的通知，根据情况，可以在开头表述通知缘由，但多数以直接表达转发对象和转发决定为开头，无需说明缘由。 发布规章的通知，多数情况下篇段合一，无明显的开头部分，一般也不交代缘由。 2.通知事项 这是通知的主体部分，所发布的指示、安排的工作、提出的方法、措施和步骤等，都在这一部分中有条理地组织表达。内容复杂的需要分条列款。 晓谕性通知，有时需要列出新成立的组织的成员名单，以及改变名称或隶属关系之后职权的变动等。 3.执行要求 发布指示、安排工作的通知，可以在结尾处提出贯彻执行的有关要求。如无必要，可以没有这一部分。 其它篇幅短小的通知，一般不需有专门的结尾部分。 小编推荐： 房租涨价通知范文为免费模板，下载即可获得源文件，可供您编辑修改替换。华军软件园还提供员工报销管理制度、财务报销管理制度下载。

转发文件通知范文是向特定受文对象告知或转达有关事项或文件，让对象知道或执行的公文。转发文件通知范文免费版，由华军软件园为您提供免费下载，源文件为docx格式，方便用户自行编辑。更多有关转发文件通知范文免费下载请关注华军软件园。 转发文件通知范文内容 通知事项 这是通知的主体部分，所发布的指示、安排的工作、提出的方法、措施和步骤等，都在这一部分中有条理地组织表达。内容复杂的需要分条列款。 晓谕性通知，有时需要列出新成立的组织的成员名单，以及改变名称或隶属关系之后职权的变动等。 执行要求 发布指示、安排工作的通知，可以在结尾处提出贯彻执行的有关要求。如无必要，可以没有这一部分。 其它篇幅短小的通知，一般不需有专门的结尾部分。 通知的主送机关 通知的发文对象比较广泛，因此，主送机关较多，要注意主送机关排列的规范性。 各省、自治区、直辖市人事(人事劳动)厅(局)、监察厅(局);国务院各部委、各直属机构人事(干部)部门、监察局(室)： 由于级别、各称不同，主送机关的称法和排列非常复杂，这个序列显然是经过深思熟虑后确定下来的。 转发文件通知范文常用快捷键 Ctrl+Tab：菜单活动状态时，移到任务窗格 Tab或Shift+Tab：任务窗格活动状态，选择该任务窗格中的下一个或上一个选项 Ctrl+空格键：显示任务窗格菜单上的整个命令集 Shift+F10：打开选中库项目的下拉菜单 空格键或Enter：执行分配给所选按钮的操作 Home：选择库中的第一个项目 End：选择库中的最后一个项目 PageUp：在选中的库列表中向上滚动 PageDown：在选中的库列表中向下滚动 CTRL+[/]对文字进行大小设置(在选中目标情况下) CTRL+D字体设置(在选中目标情况下) CTRL+I倾斜文字(在选中目标情况下) 小编推荐： 转发文件通知范文为免费模板，下载即可获得源文件，可供您编辑修改替换。华军软件园还提供财务报销制度和流程、公司财务报销制度下载。

转发上级文件通知范文是指为转发上级文件通知所专门打造的范文模板的内容。转发上级文件通知范文免费版，由华军软件园为您提供免费下载，源文件为docx格式，方便用户自行编辑。更多有关转发上级文件通知范文免费下载请关注华军软件园。 转发上级文件通知范文内容 一是省略法。 第一，当新拟标题的新拟部分无介词“关于”时，标题新拟部分不可带有文种。 第二，当新拟标题中新拟部门有介词“关于”时，文种不可省略，这类标题属介词结构式标题，不可拟成。 二是替代法。当采用省略法也无法避免“转发”、“关于”、“通知”的重复出现时，即可用发文字号作为新拟标题的事由，以替代原文标题。 三是直转法。当某一重大问题，中央发了文件，省委转发，地委转发，县委还要转发时，标题就更难拟制。 转发上级文件通知范文分类 根据适用范围的不同，可以分为六大类： 1.发布性通知：用于发布行政规章制度及党内规章制度。 2.批转性通知：用于上级机关批转下级机关的公文，给所属人员，让他们周知或执行。 3.转发性通知：用于转发上级机关和不相隶属的机关的公文给所属人员，让他们周知或执行。 4.指示性通知：用于上级机关指示下级机关如何开展工作。 5.任免性通知：用于任免和聘用干部。 6.事务性通知：用于处理日常工作中带事务性的事情，常把有关信息或要求用通知的形式传达给有关机构或群众。 小编推荐： 转发上级文件通知范文为免费模板，下载即可获得源文件，可供您编辑修改替换。华军软件园还提供财务报销制度、物业公司财务制度下载。

合同档案管理制度是合同管理制度的组成部分，也是单位为维护自身的合法权益而采取的必要手段。合同档案管理制度免费版，由华军软件园为您提供免费下载，源文件为docx格式，方便用户自行编辑。更多关于合同档案管理制度，免费下载请关注华军软件园。 合同档案管理制度特点 合同档案除具有一般档案共性外，还具有以下3个独有的特点。 突出的依据凭证性 依据凭证性，是合同档案最突出也是重要的特点，意思是说依法订立的合同对当事人具有法律的约束力。合同的订立、生效、履行、变更以及权利义务的转让、终止、违约、责任等等，都必须完全地、唯一地依据合同档案，否则，就要承担由此产生的法律后果。由于具有这一作用，在市场经济体制下，合同档案时维护当事人合法权益的最直接、最有效的手段之一。这点特点需要引起广大经营者、管理部门以及档案工作者的重视。 形式与内容的规范性程序较高 合同要对当事人有法律的约束力，其自身必须具备法律规定的许可性，即对于合同本身是否具有法律效力，法律规定了特定的形式，不具备法律所要求的特定形式，该合同就不具有法律效力，视为无效合同。 在诉讼中，要证明一个合同法律效力的成立，就应当以法律要求的特定形式去加以证明。而在合同档案管理工作中经常发生的“证据灭失”问题，原因正是对合同形式与内容的规范性要求不甚了解，以致在收集、保管过程中缺失了合同档案的若干组成部分，造成合同档案法律效力的部分乃至全部的丧失，导致当事人合法权益受到损害。 时效性强 时效是一个法律术语，指时间在法律上的效力。时间本身就是一种法律事实，能够引起一定的法律后果。《合同法》《民法》等许多相关法律对在合同的要约、承诺、履行以及争议解决各个不同阶段内合同的效力以及当事人各种权力、义务的存在与消灭等均有所规定，可以说时效性特征贯穿于合同始终。 合同档案管理制度方法 1、合同文档管理可以以年代结合项目性质进行分类编号。 2、保存的合同文档每半年清理核对一次，如有遗失、损毁，要查明原因，及时处理，并追究相关人员责任。 3、合同管理组要加强对合同档案的统计工作，要以原始记录为依据，编制合同统计清单。 4、合同管理组应根据实际需要编制合同档案检索工具，以便有效地开展合同文档的查询、利用工作。 5、各分公司、各部门员工可在合同档案管理组查阅合同文档，确因工作需要须借出查阅，须经分公司、部门。 主管领导签字同意后，方可在合同管理组办理相关借阅手续，以影印件借出。合同原件无特殊情况不得外借。 6、合同文档的保存条件：防火，防潮。 7、合同文档必须专人负责管理。 小编推荐： 合同档案管理制度为免费模板，下载即可获得源文件，可供您编辑修改替换。华军软件园还提供生活饮用水卫生监督管理办法、食品经营许可管理办法下载。

文件和档案管理制度是指为了规范文件和档案的安全所专门打造的管理制度范文模板的内容。文件和档案管理制度免费版，由华军软件园为您提供免费下载，源文件为docx格式，方便用户自行编辑。更多关于文件和档案管理制度，免费下载请关注华军软件园。 文件和档案管理制度监督体系 通过稽核，打造人才培养基地，为公司输送人才： 通过稽核为公司输送人才，输送什么样的人才呢?作为稽核人员，以前可能是部门经理、也可能是职员，甚至是一名现场的作业人员，但这些都不重要，只要你在稽核的岗位上真正的把整个公司的流程制度包括年度经营计划、工作计划、年度预算等全部了解清楚之后，你就可以在公司做真正的高层了，就是“批量的培养总经理”。 通过稽核，关注过程、控制细节：这几个字的重点就是在过程中反复强调细节。 通过稽核，形成雷厉风行的执行文化： 很多公司的企业文化有一条是：“绝不找任何借口”，用我的理解就是雷厉风行;执行的核心：就是说到就要做到。当出现问题时，首先从自己开始查找原因，当需要承担责任时，首先想想自己有哪方面的过错，而不是把问题或者责任推给别人。在企业里，我们必须要打造出这种文化：就像军队一样。 文件和档案管理制度内容 安全部负责本项目安全生产档案资料的收集、整理、归档，按年度或项目将归档好的安全生产管理资料移交项目部档案室保存。 安全技术资料必须全面、细致、严密、可行，具有针对性，使之标准化、规范化、制度化，能切实运用于施工过程中，有效指导安全施工，达到预防为主、防范于未然的目的。 安全部应对相关安全生产档案资料进行统计、分析，逐步改善安全生产管理手段，提高安全生产管理水平。 安全生产档案资料的分类：包括各类安全管理文件、制度、通知，工作总结、规划，安全教育培训考核记录，重要安全活动、会议记录，安全检查记录，各类安全统计报表，工伤档案资料等。 小编推荐： 文件和档案管理制度为免费模板，下载即可获得源文件，可供您编辑修改替换。华军软件园还提供后勤管理制度、食品安全抽样检验管理办法下载。

居民健康档案管理制度是指为了规范居民健康档案管理所专门打造的管理制度范文模板的内容。居民健康档案管理制度免费版，由华军软件园为您提供免费下载，源文件为docx格式，方便用户自行编辑。更多关于居民健康档案管理制度，免费下载请关注华军软件园。 居民健康档案管理制度原则 ①逐步完善的原则 社区居民健康档案中部分内容将需要通过长期的观察、分析、综合，才能做出全面、准确的判断，从而逐步完善。 ②资料收集前瞻性原则 社区居民健康档案记录的重点为过去曾经影响、仍然在影响、将来还会影响个体、家庭健康的问题及影响因素，档案的重要性有时并非都能认识到。将伴随个体、家庭所面临问题的变化而变化。因此，在描述某一问题时，应遵循前瞻性原则，注意收集与问题密切相关的信息资料，并及时更新和保存。 ③基本项目动态性原则 社区居民健康档案中的一些基本项目尚不能包含影响到个体或家庭健康的全部资料，故在应用中应对一些不符合实际或已发生变迁的资料进行及时的更新、补充。 ④客观性和准确性原则 社区居民健康档案的客观性和准确性是其长期保存、反复使用的价值所在。因此，在收集资料时，社区护士应在接受服务对象或其家属提供主观资料的同时，医.学教育网搜集整理通过家庭访视、社区调查获得更多的客观资料。 居民健康档案管理制度常用快捷键 Alt+Shift+A：扩展或折叠所有文本或标题 数字键盘上的斜杠(/)：隐藏或显示字符格式 Alt+Shift+L：显示首行正文或所有正文 Alt+Ctrl+I：切换至或退出打印预览 箭头键：在放大的预览页上移动 PageUp/Down：缩小显示比例时逐页翻阅预览页 Ctrl+Home：缩小显示比例时移至预览首页 Ctrl+End：缩小显示比例时移至最后一张预览页 Alt+Shift+C：如果“审阅窗格”打开，则将其关闭 小编推荐： 居民健康档案管理制度为免费模板，下载即可获得源文件，可供您编辑修改替换。华军软件园还提供职业健康检查管理办法、安全生产管理办法下载。

旅游通知范文是指为了规范旅游公司的制度，保证旅游人员的安全所专门打造的通知范文模板的内容。旅游通知范文免费版，由华军软件园为您提供免费下载，源文件为docx格式，方便用户自行编辑。更多关于旅游通知范文，免费下载请关注华军软件园。 旅游通知范文分类 1，个人总结：把一个时间段的个人情况进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总研究，分析成绩、不足、经验。 2，述职报告：指各级各类机关工作人员，主要是领导干部向上级、主管部门和下属群众陈述任职情况，包括履行岗位职责，完成工作任务的成绩、缺点问题、设想，进行自我回顾、评估、鉴定的书面报告。 3，工作计划：机关、团体、企事业单位的各级机构，对一定时期的工作预先作出安排和打算时，都要制定工作计划，用到“工作计划”这种公文。 4，工作报告：指向上级机关汇报本单位、本部门、本地区工作情况、做法、经验以及问题的报告。 5，合同范本：指双方签订的协议文书。一般按此执行，确定了双方的义务与权利。 6，会议发言：从字面上讲，就是上会议上的发言，一般要有水平，不能空洞。 7，心得体会：从自己的体会，从内心上关于某件事或出入点写的自己体会文章。 旅游通知范文写作要求 通知是我们经常可以看到的,在学校、单位、还有公共场所都可以看到。通知的类型也很多，上级对下级的某项工作的要求和安排叫指示性通知。 这种通知要注意把要求和措施部分交待清楚，可以分条也可用小标题的形式，这样才能便于下级执行。会议性的通知大家都见过，一般就是目的、会议的名称、内容、参加人员、会议时间、地点等，要注意的是要把这些写正确，通知错时间地点就是你的失职了。通知还有批转性通知、转发性通知，这类的通知就是有话则长，无话则短，也就是要简明扼要，直接陈述事宜即可。 有很多通知滥用介词，从而造成文题不通。比如“有关”还有“关于”，通知的事由一般都用关于，而有关就缩小了文题的内容含义，自然也就显得我们的水平太低了，还有要明确上下级的关系等等，写篇好的公文也并不是那么容易的。 由于通知的功能多，种类多，写法彼此有较大的区别，我们在分类时已经有意识地对各种不同通知的写法作了一些介绍，这里只能概括介绍一些通知写作的基本方法。 (一)通知标题和主送机关 1.通知的标题 通知的标题一般采用公文标题的常规写法，由发文机关+主要内容+文种组成。如《中共中央办公厅、国务院办公厅关于严禁用公费变相出国(境)旅游的通知》。 2.通知的主送机关 通知的发文对象比较广泛，因此，主送机关较多，要注意主送机关排列的规范性。如人事部《关于解除国家公务员行政处分有关问题的通知》的主送机关： 各省、自治区、直辖市人事(人事劳动)厅(局)、监察厅(局);国务院各部委、各直属机构人事(干部)部门、监察局(室)： 由于级别、各称不同，主送机关的称法和排列非常复杂，这个序列显然是经过深思熟虑后确定下来的。 小编推荐： 旅游通知范文为免费模板，下载即可获得源文件，可供您编辑修改替换。华军软件园还提供培训管理办法、肥料登记管理办法下载。

绩效考核管理制度是为了实现生产经营目的，运用特定的标准和指标，采取科学的方法，对工作实绩做出价值判断的过程所制作的管理制度。绩效考核管理制度免费版，由华军软件园为您提供免费下载，源文件为docx格式，方便用户自行编辑。更多关于绩效考核管理制度，免费下载请关注华军软件园。 绩效考核管理制度内容 考核的意义 1.绩效管理的核心是保证企业目标和使命的实现，发展组织，发展员工。 2.绩效考核是绩效管理的重要内容。绩效考核(以下简称“考核”)是指用系统的方法、原理，评定测量员工在职务上的工作行为和工作效果。 3.考核的最终目的是改善员工的工作表现，以达到企业的经营目标，并提高员工的满意程度和未来的成就感。 考核原则 1.一致性：在一段连续时间之内，考核的内容和标准不能有大的变化，至少应保持1年之内考核的方法具有一致性。 2.客观性：考核要客观的反映员工的实际情况，尽量减少光环效应、个人关系亲疏不同、偏见等带来的误差。 3.公平性：对于同一岗位的员工使用相同的考核标准。 绩效考核管理制度要素 一、利益保障在绩效考核的前期宣传中，重点给予这样的心理暗示：绩效考核将会使得员工利益分配更公平合理，更能够保障员工的个人收入。 二、职位升迁绩效考核有利于发现员工的优点，为员工的职业发展获取充分的“证据”，进而对表现优异的员工或者具备特殊才能的员工进行奖赏、提拔。 三、及时纠偏绩效考核有利于领导及时发现员工的不足，通过采取相应的培训措施，将有利于提高员工的业务能力，增加企业的效益。 另一方面，绩效考核过程中也应该跟部门经理做好沟通，将有利于制度的更好执行。 小编推荐： 绩效考核管理制度为免费模板，下载即可获得源文件，可供您编辑修改替换。华军软件园还提供劳保用品管理制度、变更管理制度下载。