市科普示范乡镇创建考评标准细则 　　1、乡镇党委和政府高度重视科普工作，认真贯彻《中华人民共和国科学技术普及法》，积极实施《全民科学素质行动计划纲要》。将科普工作列入乡镇党委、政府工作的重要议事日程，并纳入乡镇经济和社会发展规划；乡镇党政班子经常听取科普工作的汇报，及时研究解决存在的困难与问题，为开展科普工作创造良好的环境和条件；科普工作列入乡镇领导班子和所属部门目标管理责任考核、表彰、奖励范围和精神文明创建工作中；乡镇党委和政府领导带头学习科技知识，积极参加各类科普活动。 　　2、成立有乡镇主要领导负责的科普工作领导小组，落实分管科普工作领导，有常设机构，负责科普工作的组织协调、督促和检查，制定有乡镇科普工作的长远规划和年度计划，并予以认真落实。

　　领导下访工作制度 　　为深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的十七届四中、五中全会的精神，积极落实中纪委、省纪委及市纪委有关信访规划任务，有效解决损害群众利益的突出问题和久拖不决的信访问题，为优化发展环境，促进社会稳定，切实在&四帮四促&活动中取得实效，特制定本制度。 　　一、下基层时限 　　镇领导每月到联系村下访一天以上，每年写民情调查报告至少1篇；驻村干部每周到所联系村下访一天以上。同时规定在下访前一天必须把下访时间、地点和下访领导名单，通过广播等媒体告知广大群众。既能让更多的群众参与问题的反映，又能让群众根据下访领导来反映对口困难和需要帮助解决的事项，并根据领导下访时间做好反映情况准备，增强下访工作的针对性和实效性。

　　工厂安全生产考核制度 　　4.2.4.消防设施维护：经相关安全管理人巡查、检查，每发现一次堵塞、圈占消防设施和器材的，扣1分，直至扣完全部的5分。 　　4.2.5.物料摆放：经相关安全管理巡查、检查，每发现一次物料未按消防五距要求摆放的，扣1分，直至扣完全部的5分。 　　4.2.6.其它消防安全：经相关安全管理人巡查、检查，每发现一次违反其它消防安全规定的，扣1分，直至扣完全部的5分。

　　集团领导人员职务消费管理办法 　　第四条公司领导人员的职务消费是指公司领导人员为了更好地履行其工作职责，完成其分管工作任务，在公司领导人员职务消费有关规定范围内进行的消费性支出和享受的待遇。公司领导人员职务消费的内容主要包括：车辆使用费、通讯费、差旅费、出国（境）费（考察培训费用）、业务招待费（含礼品）。 　　第五条领导人员职务消费数额要有预算，公司对领导人员职务消费要列入全年财务经费预算，确定全年总消费额度，报经董事会同意，向职代会报告，在全年使用过程中加以控制。公司内部宾馆接待用餐、用酒或向客人赠送礼品酒以及公司领导在外公关的接待，不计入公司领导职务消费范围。在每年下达公司领导人员职务消费预算的同时，下达部门费用预算，部门费用由部门负责人按有关规定进行消费。

　　国企领导人员职务消费管理办法 　　一、统筹考虑。将职务消 　　费管理纳入建立现代企业制度的范畴，同建立健全法人治理结构、加强公司内部管控和领导人员年薪制管理相结合，统筹考虑。 　　二、立足工作。职务消费管理立足于工作需要，既要确保职务消费的有效性，又要坚持勤俭节约、适度消费。 　　三、公开透明。通过建立健全规章制度和强化监督管理机制，实现职务消费的透明化管理，正向引导职务消费，促进企业经营业绩的提升。

　　信访工作制度 　　为提高我镇服务水平，切实促进服务型机关建设，树立良好政法综治工作部门形象，加强行政执法检查监督，建立完善地信件办理工作规范，促进运转协调、监管有力、及时有效工作机制，特制定本工作制度。 　　一、工作宗旨 　　意见信箱的主要宗旨是了解社情民意，密切党委、政府与人民群众的联系；为人民群众提供政策咨询，为百姓排忧解难；听取人民群众意见、建议，拓宽人民群众参政议政渠道，接受人民群众监督，监督政法机关依法行政、公正司法。

　　企业优秀员工评选标准细则 　　1、努力学习，积极参加各种培训，并且通过了各种培训； 　　2、精益求精，追求卓越，业务不断进步； 　　3、微笑、和善，未曾有客人投诉； 　　4、把客人视如衣食父母，对客人未曾说&不&； 　　5、不断创新，并有所建树； 　　6、服务标准、规范又系统； 　　7、绩效明显或有进步； 　　8、做人做事有目标、懂职业品牌管理和人生规划； 　　9、工作有激情、追求完美，积极参加公司组织的各项文体活动； 　　10、为人处世和谐、受大家欢迎，所在团队、班组曾获优秀称号或一直受领导称赞。

　　教职工考勤及请销假管理制度 　　为进一步提高广大教职员工遵章守纪的意识，规范劳动纪律，明确考勤和员工请销假工作流程，确保各项工作的正常运转，根据国家有关规定，结合中心培训部（学院）实际，特制订本制度。 　　一、考勤制度 　　（一）行政、教辅、后勤等员工，实行标准工时工作制考勤。 　　（二）专职教师在正常教学周内按授课日和教研活动时间考勤，中心培训部（学院） 　　规定的其他工作时间实行标准工时工作制考勤。

　　生产管理制度 　　本办法适用于炼钢厂。用来指导在炼钢厂工作人员开展设备操作、使用、检查、维修、保养、等工作。根据统一领导分级管理的原则，在炼钢厂厂长统一领导下，设备科负责炼钢厂范围内生产设备的管理、维修保养、操作培训及考评工作。考评与&5S&检查和绩效考评同步进行；各级生产车间主任或科长负责本部门所使用设备的管理、维修保养监督工作，各工序操作人员负责所本工序所使用设备的日常维护、保养等工作。

　　中心办事窗口服务规范细则 　　一、上岗准备 　　1、工作人员必须按时上班，做好考勤记录。 　　2、清理好办公区域卫生，办公岗位整洁有序。 　　二、仪表仪容 　　仪表仪容要求整洁、端庄、统一，表现窗口工作人员良好风貌。

　　公司机构改革人员分流安置办法 　　第一条为适应公司发展需要，公司将进行组织机构改革，所有公司职工都有同等权利竞争上岗。对于因公司岗位限制、本人专业不对口或其他原因未能竞争上岗的人员，公司将予以妥善安置。在保证其基本生活条件的前提下，对于愿意继续工作的人员，为其创造自行创业或是向社会谋职的条件。为此，特制定本办法。 　　第二条本办法包括内部退休、自动辞职、离岗学习和待岗培训四条渠道。未能竞聘上岗人员可根据自己的实际情况和意愿进行选择。 　　第三条本办法仅适用于此次机构改革中自动放弃竞争上岗机会、年龄达到后文&内部退休&规定以及未能竞争上岗的分流人员。对于本次机构改革中已经竞争上岗，在公司工作期间因年度考核末位淘汰（每年约5%-10%）或其他原因与公司解除合同的人员参见附则第二十七条。

　　三会一课规章制度 　　一、为加强我局党组织的建设，根据《中国共产党章程》和党内的有关规定，制定本制度。 　　二、&三会一课&是指支部党员大会、支委会、党小组会和党课。 　　三、支部党员大会每季度至少召开一次，因工作需要可随时召开。

　　节能减排考核办法 　　1.考核内容。对各镇（场）、开发区的考核分为两类指标：节能目标完成指标（20分）和节能措施指标（80分），具体计分方法见附表一。节能目标以年度下达目标为准，若未完成，考核结果即为未完成等级；节能措施指标为定性评价指标，根据该指标完成率或有关工作完成情况计分。 　　2.考核程序。镇（场）、开发区应在规定时间内向市政府提交本地区上一年度节能目标完成情况及节能工作的自查报告，市政府委托节能办会同有关部门对各镇（场）、开发区节能工作及节能目标完成情况进行抽查和调研评估，经市政府审核确认，并由市政府办公室公布考核结果。

　　单位监控室日常管理规章制度 　　1、按规定做好交接班工作，并按要求填写好值班记录，交接班时，须将当班情况和未尽事项移交给下一班； 　　2、坚守岗位，不得擅离职守，未经允许不得随意代班、调班； 　　3、特殊情况下不能按时接班的要提前通知在值人员，交班人在接班人未到岗时不能下班； 　　4、密切注意监控设备运行状况，定期按规定对机房内设备进行检查和维修，保证监控设备系统的正常运行，发现设备出异常和故障要及时报修，并向上级主管报告。

　　健身房及健身俱乐部管理规章制度 　　为了促进科学健身，防止造成人员意外伤害，保障设备和器材完好率，提高设备和器材的使用率，特制定制度。 　　1、在健身房健身的人员必须遵守有关规章制度，服从管理人员的管理。 　　2、学习和掌握各种健身器材的使用方法、功能及保养常识，按说明正确使用健身器械，不得违规操作，不得随意玩弄器材，以免

　　医务人员医德医风监督考核办法 　　1、成立市医院医德医风建设考评委员会，委员会由院领导、各党小组长、院党办、政工科、医务科、护理部、财务科等部门负责人组成，负责对全院医德医风建设和纠正行业不正之风工作统一领导，考核、监督、管理。 　　2、考评委员会的主要职责有：ａ、负责对全院医德医风情况进行调查研究和考核评价，ｂ、制定医德医风建设方面的目标、规划、制度、规定等；ｃ、对上级和医院所部署的医德医风建设方面的工作任务进行监督落实。ｄ对全院医德医风教育，管理工作定期和不定期进行监督检查，对群众举报反映出来的问题进行查实，为医院决定奖罚、惩处、表彰提供依据。

u3000u3000医院职工医德医风考核办法细则 u3000u3000为进一步加强我院的医德医风和行风建设，树立医院及医务人员的良好形象，规范全院职工在履行职责过程中的行为，更加有效地防范各类医疗缺陷及纠纷发生，根据卫生部《医务人员医德医风规范及实施办法》、《卫生部关于加强卫生行业作风建设的意见》等有关规定，制定本办法。

　　加强学生宿舍安全管理制度 　　前高校安全工作的重中之重。与学生公寓有关的安全工作主要有消防安全、治安管理、卫生安全、政治安全和交通安全工作。从各高校的实际情况来看，由于高校学生的学习、生活大多数时间在公寓内。高校学生公寓存在许多安全问题。 　　随着经济发展和人民生活条件的日益改善，消防安全隐患。近几年。学生宿舍的日常生活用品和各种电器越来越多，加之学生自我管理能力较差、个别学生的生活习惯也差，造成学生公寓&险象环生&使学生公寓的消防安全管理难度越来越大。12月，交通大学女研究生楼失火，原因是使用热得快烧水，离开后忘记拔掉电源，水烧干后自燃引发火灾。

　　汽车美容店员工绩效工资考核办法细则 　　绩效工资考核办法为推进企业持续健康发展，建立具有自身特色的企业文化，有效促进考核激励机制的深入，体现劳动贡献与薪酬回报相挂钩，实现企业和个人的既定价值，结合经营的实际情况，特制定本办法。 　　绩效工资考核的目的实行绩效工资考核的目的是为了深化公司薪资制度改革，科学客观地反映公司内员工实际工作表现，促进员工发挥潜能，提高工作责任心和积极性；为薪资调整、优秀员工评比、岗位调整等提供重要的依据，从而达到提高员工队伍建设，优化人员结构，保持公司人力资源的活力和竞争力以及确保完成各项经营指标的一种激励方式。

　　供电所员工考核办法（完整版） 　　供电所员工考核办法一、安全、运行、生产　　1、凡安全生产上发生的重大事故均上报处理。一般性责任事故应分清责任，分别扣责任人50、安全员20、所长10的月度安全奖。 　　2、人为使一级漏电总保护拒动一次，扣安全员30元、责任人100元；末端少正确试跳或少记录一次扣责任人20元。 　　3、上级领导发现挂钩线一处，扣所长、安全员、技术员各10元、责任人50元；所领导及安全员发现一处扣责任人30元。

　　供电所日常管理规章制度汇编 　　一、供电所人员必须严格遵守劳动纪律，自觉执行有关规定，坚持准点上班，不得提前离岗，凡迟到、早退30分钟以上者，视同旷工。 　　二、供电所人员因事请假，须经供电所所长同意，供电所所长（含主持工作的副所长）因事请假，须经县级供电公司同意。 　　三、供电所人员应实行挂牌上岗制度，必须坚守岗位，不得擅自离岗、串岗、溜岗，不得干私活；不得酒后上班；必须服从。

　　交通局廉政风险评估预警防范办法 　　第一条为切实加强对廉政风险的预警防范，有效提高预防腐败工作能力和水平，根据中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》、《建立健全惩治和预防腐败体系—2012年工作规划》及省市关于推行行政权力监控机制建设的方案，结合交通行业实际，制定本暂行办法。 　　第二条本暂行办法适用范围是机关各处室及局直属各事业单位。 　　第三条廉政风险评估预警坚持关口前移、预防为主的原则；坚持依法依纪、客观及时的原则；坚持预警监督与鼓励保护相结合的原则。

u3000u3000不予录用通知书 u3000u3000非常感谢您对本公司公告征求人才一事的大力支持。您的学识、资历给我们留下了深刻的印象。因名额有限，我们很遗憾地告知您未被录用。 u3000u3000但我们已经将您的资料列入公司的人才储备档案，候有机会即当优先考虑。 u3000u3000再次感谢您对本公司的关注和支持。

u3000u3000备案通知书 u3000u3000经审查，提交的u3000u3000u3000u3000u3000u3000u3000u3000u3000u3000u3000u3000u3000的u3000u3000u3000u3000u3000u3000备案申请，申请材料齐全，符合法定形式，我局予以备案。 u3000u3000（本通知适用于公司、非公司企业法人的备案。）

u3000u3000企业迁移登记注册通知函 u3000u3000同意你局登记的________________迁移至我局u3000u3000u3000u3000登记注册，请按规定办理有关迁移手续。 u3000u3000抄送：________________企业应当在接此通知书后三十日内，到迁入登记机关办理相关手续，换领变更后营业执照。